SALARIES de la fabrication de textile naturel

Les congés et absences

Congés exceptionnels

Congés payés et indemnités :

Les salariés ayant l’ancienneté requise bénéficie d’un congé d’ancienneté s’ajoutant au congé normal : 1 jour après 10 ans, 2 jours après 15 ans, 3 jours après 20 ans.

Congés des travailleurs âgés :

A partir de 60 ans, les salariés ayant au moins 5 ans d’ancienneté et 1 mois de travail effectif, bénéficient de 2 jours de congés supplémentaires.

 

Absences pour évènements familiaux

  • Décès du conjoint, d’un enfant : 3 jours.
  • Décès des parents ou beaux-parents : 2 jours.
  • Décès des frères et sœurs : 1 jour.
  • Mariage du salarié : 4 jours.
  • Mariage d’un enfant : 1 jour.

Suspension

Les maladies et accidents du travail constituent une suspension du contrat de travail. La durée de la suspension est fonction de l’ancienneté dans l’entreprise :

  • 0 à 5 ans : 6 mois
  • Entre 5 et 10 ans : 8 mois
  • Entre 10 et 15 ans : 10 mois

 

Le congé parental, périodes militaires et cas fortuits dûment constatés sont cause de suspension du contrat de travail.

 

Maladie

 

De 2 à 6 ans

2 mois

De 6 à 10 ans

2 mois et demi

De 10 à 20 ans

3 mois

Après 20 ans

4 mois

 

L’ancienneté s’apprécie au début de l’arrêt de travail.

L’indemnité se calcule de façon à maintenir à l’ouvrier le salaire effectif net qu’il aurait gagné s’il avait travaillé.